Servizi e prodotti
interventi e misurazioni
Programmare interventi diretti e trasversali a favore delle pari opportunità nell’ambito del mainstreaming di genere;
Predisporre strumenti di analisi e valutazione delle politiche trasversali di genere;
Disegnare sistemi di rilevazione e misurazione delle differenze di genere (database).
strumenti
Avviare e gestire processi partecipativi per la programmazione di genere;
Redigere bilanci di genere a livello municipale, comunale e regionale;
Contribuire a potenziare la rete delle infrastrutture sanitarie, sociali e sociosanitarie e migliorare l’accessibilità ai servizi;
Predisporre strumenti per investire nella crescita dell’offerta dei servizi di cura e per valorizzare le professionalità a favore del sistema di welfare locale e regionale;
Contribuire a promuovere l’imprenditoria femminile nei settori innovativi;
Disegnare strumenti di finanza innovativa per la creazione di imprese femminili;
Contrastare il fenomeno del digital-divide e diffondere competenze tecnologiche tra quanti/e risultano a rischio di marginalità ed esclusione;
Migliorare le capacità di accesso al credito da parte delle imprese femminili operanti nei settori dell’innovazione e della ricerca.
promozione e formazione
Innalzare la consapevolezza in tema di antidiscriminazione, per stimolare l’adozione di una nuova ottica nelle politiche di istruzione, formazione, lavoro e inclusione sociale;
Diffondere la massima conoscenza possibile degli strumenti di tutela a favore dei soggetti discriminati;
Predisporre campagne informative per aiutare i soggetti più deboli ad accedere a tutti servizi pubblici e privati ed ad esercitare i propri diritti civili e per rimuovere gli effetti pregiudizievoli già in essere in seguito a comportamenti discriminatori;
Innalzare le conoscenze e le competenze per potenziare, qualificare, ampliare l’offerta delle opportunità formative e di apprendimento lungo tutto l’arco della vita delle donne e degli uomini;
Accrescere l’efficacia degli interventi formativi in termini di inclusione sociale, occupabilità, pari opportunità e facilitazione della mobilità in ambito europeo;
Dotare i sistemi formativi di una strumentazione adeguata, in particolare di dispositivi per il riconoscimento e la certificazione delle competenze acquisite e sollecitare un’azione più efficace da parte dei servizi per l’impiego.
Programmare interventi diretti e trasversali a favore delle pari opportunità nell’ambito del mainstreaming di genere;
Predisporre strumenti di analisi e valutazione delle politiche trasversali di genere;
Disegnare sistemi di rilevazione e misurazione delle differenze di genere (database).
strumenti
Avviare e gestire processi partecipativi per la programmazione di genere;
Redigere bilanci di genere a livello municipale, comunale e regionale;
Contribuire a potenziare la rete delle infrastrutture sanitarie, sociali e sociosanitarie e migliorare l’accessibilità ai servizi;
Predisporre strumenti per investire nella crescita dell’offerta dei servizi di cura e per valorizzare le professionalità a favore del sistema di welfare locale e regionale;
Contribuire a promuovere l’imprenditoria femminile nei settori innovativi;
Disegnare strumenti di finanza innovativa per la creazione di imprese femminili;
Contrastare il fenomeno del digital-divide e diffondere competenze tecnologiche tra quanti/e risultano a rischio di marginalità ed esclusione;
Migliorare le capacità di accesso al credito da parte delle imprese femminili operanti nei settori dell’innovazione e della ricerca.
promozione e formazione
Innalzare la consapevolezza in tema di antidiscriminazione, per stimolare l’adozione di una nuova ottica nelle politiche di istruzione, formazione, lavoro e inclusione sociale;
Diffondere la massima conoscenza possibile degli strumenti di tutela a favore dei soggetti discriminati;
Predisporre campagne informative per aiutare i soggetti più deboli ad accedere a tutti servizi pubblici e privati ed ad esercitare i propri diritti civili e per rimuovere gli effetti pregiudizievoli già in essere in seguito a comportamenti discriminatori;
Innalzare le conoscenze e le competenze per potenziare, qualificare, ampliare l’offerta delle opportunità formative e di apprendimento lungo tutto l’arco della vita delle donne e degli uomini;
Accrescere l’efficacia degli interventi formativi in termini di inclusione sociale, occupabilità, pari opportunità e facilitazione della mobilità in ambito europeo;
Dotare i sistemi formativi di una strumentazione adeguata, in particolare di dispositivi per il riconoscimento e la certificazione delle competenze acquisite e sollecitare un’azione più efficace da parte dei servizi per l’impiego.
per un primo contatto scrivere a:
info@thinkthanks.it
per approfondimenti sul settore welfare e pari opportunità:
liaccarino@thinkthanks.it
info@thinkthanks.it
per approfondimenti sul settore welfare e pari opportunità:
liaccarino@thinkthanks.it